Trước khi trở thành nhân viên chính thức, mỗi người lao động đều phải trải qua giai đoạn thử việc để làm quen với môi trường và cách làm việc mới của từng doanh nghiệp khác nhau. Do đó, để đảm bảo quyền lợi, trách nhiệm giữa người lao động và người sử dụng lao động, doanh nghiệp sẽ tiến hành ký kết hợp đồng thử việc với các điều khoản và mức lương rõ ràng theo đúng quy định của pháp luật. 
Vậy hợp đồng thử việc quy định những gì? Hãy cùng Học Viện TACA tìm hiểu chi tiết về mẫu hợp đồng thử việc qua bài viết dưới đây.
I. Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất
II. Các nội dung cơ bản của một hợp đồng thử việc
Căn cứ vào Khoản 1 Điều 21 Bộ luật lao động năm 2019 quy định hợp đồng thử việc như sau:
“1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
- a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
- b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
- c) Công việc và địa điểm làm việc;
- d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
Xem thêm các khóa học liên quan đến khóa học về thuế: Học kế toán online
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
- k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.“
III. Những lưu ý khi lập hợp đồng thử việc
Mọi mẫu hợp đồng thử việc đều có những nội dung và quy định chung, được quy ước trên cơ sở pháp lý của Bộ Luật Lao Động Việt Nam. Tuy nhiên, tùy theo từng doanh nghiệp, công ty mà sẽ có những quy định, quy chuẩn riêng cho mẫu hợp đồng lao đồng lao động. Do đó, các hợp đồng thử việc của mỗi doanh nghiệp cũng sẽ có những nội dung khác nhau theo từng vị trí, nhiệm vụ công việc… Dưới đây là một số lưu ý quan trọng nhất khi lập hợp đồng thử việc, cụ thể:
1. Cơ sở pháp lý đối với vấn đề thử việc và mẫu hợp đồng thử việc
Cơ sở pháp lý của vấn đề thử việc và mẫu hợp đồng thử việc được căn cứ vào Bộ luật Lao động năm 2019. Cụ thể, theo khoản 1 Điều 24 có quy định: “Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc”.
Nội dung chính trong mẫu hợp đồng thử việc và các mẫu hợp đồng lao động chính thức về cơ bản thì khá giống nhau. Tuy nhiên, các nội dung về chế độ đãi ngộ, lương thưởng, phụ cấp, phúc lợi cũng như các nội dung công việc sẽ khác nhau và được được điều chỉnh cho phù hợp nhất với mẫu hợp đồng.
2. Đảm bảo nội dung cơ bản
Tùy theo quy định của tùng doanh nghiệp và người sử dụng lao động, mẫu hợp đồng thử việc sẽ có thể được điều chỉnh, bổ sung hoặc thêm bớt các điều khoản theo từng vị trí, nội dung công việc,… sao cho phù hợp nhất. Tuy nhiên, mẫu hợp đồng thử việc cần phải đảm bảo đầy đủ, chính xác các nội dung cơ bản, quan trọng nhất và đặc biệt là phải đáp ứng được các cơ sở pháp lý quy định trong Bộ luật Lao động Việt Nam 2019.
Việc này sẽ giúp cho doanh nghiệp tránh được các tình huống pháp lý về khiếu nại hay tranh chấp phát sinh và đồng thời cũng đảm bảo cho người lao động an tâm về các quyền lợi trong quá trình thử việc. Do đó, trước khi ký kết, người lao động cần đọc và tìm hiểu kỹ về luật lao động cũng như các nội dung được ghi trong hợp đồng thử việc để có được quyết định đúng đắn nhất.
3. Lương và thời gian thử việc
Không có điều luật pháp lý nào quy định về mức lương trong thời gian thử việc. Thông thường, lương thử việc sẽ được hình thành dựa trên sự thỏa thuận và chấp thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, người lao động cần lưu ý một điều quan trọng đó là mức lương thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương lao động chính thức của công việc đó và phải được ghi trên mẫu hợp đồng thử việc.
Thời gian thử việc của từng người lao động sẽ khác nhau và được ghi chính xác trên mẫu hợp đồng thử việc. Theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam 2019 thì thời gian thử việc của người lao động chỉ được phép kéo dài tối đa từ một cho đến hai tháng thử việc, tùy theo thỏa thuận giữa hai bên cũng như quy định của doanh nghiệp.
4. Không cần tham gia bảo hiểm bắt buộc trong thời gian thử việc
Bảo hiểm bắt buộc là một nội dung không được quy định bao gồm trong mẫu hợp đồng thử việc, do đó, đối với những người lao động thử việc thì sẽ không cần tham gia bảo hiểm bắt buộc. Tuy nhiên, người lao động sẽ phải tham gia đóng bảo hiểm bắt buộc khi ký kết hợp đồng lao động chính thức với các nội dung và điều khoản cụ thể, rõ ràng.
5. Quy định về thuế đối với hợp đồng thử việc
Căn cứ vào khoản 1 điều 25 thông tư số 111 của Bộ Tài chính ban hành năm 2013 có quy định về thuế TNCN đối với người lao động trong khoảng thời gian thử việc, cụ thể như sau:
- Cá nhân, tổ chức sử dụng lao động có quyền khấu trừ thuế TNCN (10%) vào tổng thu nhập của người lao động trước khi tiến hành thanh toán lương cho người lao động (đối với mức lương trên 2 triệu đồng/tháng).
- Trong trường hợp người lao động chỉ có duy nhất một khoản thu nhập là mức lương có khấu trừ 10% mà sau khi miễn trừ gia cảnh thì lại thuộc diện chưa phải nộp thuế. Lúc này, người lao động sẽ phải thực hiện làm bản cam kết để nộp lại cho chủ thể sử dụng lao động với mục đích không bị khấu trừ thu nhập (cam kết theo mẫu 02/CK-TNCN đính kèm thông tư số 92 của Bộ Tài chính ban hành năm 2015).
Trên đây là tất cả các thông tin chi tiết về mẫu hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật. Hy vọng rằng qua bài viết này của Vạn Kiếm Quy Tông, bạn sẽ hiểu hơn về hợp đồng thử việc để từ đó có thể tự lập cho mình những mẫu hợp đồng chuyên nghiệp và chính xác nhất. Nếu bạn còn những thắc mắc liên quan đến kiến thức hay khóa học kế toán, bạn có thể liên hệ đến Học Viện TACA, bạn nhé!